簡易雇員退休金IRA
SEP (簡易雇員退休金) IRA
專為自我雇用人士及僱員一名以上的的公司而設，SEP-IRA是一種低成本且管理簡易的退休計劃。SEP IRA屬於個人退休計劃(IRA)，但由雇主為雇員存入款項。雇主供款時必須存入員工本人名下的帳戶。
SEP IRA的優勢
使用簡易
簡易雇員退休金計劃非常容易設立：
- 省略複雜的行政程序
- 沒有耗時的政府報告規定
- 不需進行反歧視試驗
- 毫無複雜的供款規定
稅利
雇主由雇員薪資中扣的款項可於該稅年抵稅。和傳統IRA相似退休帳戶內的資金提領之前不需繳稅。雇主一但供款，資金立即為帳戶持有人所有。
彈性的供款
SEP供款非常具有彈性。雇主不需要每年供款，唯一的要求就是每個員工所得到的供款百分比必須相同。若您年齡已超過70 1/2，您的SEP IRA帳戶仍可以供款
我能夠存入多少金額？
雇主每年可以供款雇員薪資的25%，或$44,000(2006年上限)之較小金額。2006年的薪水若超過220000元，則不准參加SEP(之後依照生活費通貨膨脹調整)。供款必須為現金。雇主不需要每年供款，但每個員工所得到的供款百分比必須相同。
那些雇員合格？
若公司提供SEP，則所有合格雇員都有參與的權力。合格雇員的定義為：
- 年滿21歲
- 過去五年中至少於此公司服務3年
- 當年來自此雇主的薪資至少$450
您可以自己設定較為廣泛的條件認定雇員是否合格。
以下狀況可以不將雇員加入此計劃 (a)若雇員的退休福利是由工會代表商討而定。(b)雇員不居住在美國，且薪資不來自於美國。
在雇主提供SEP計劃的情況下，合格雇員不可以放棄加入計劃，雇主也必須供款。
參與SEP計劃是否會影響我其他IRA帳戶的存款金額？
參與雇主SEP計劃的雇員為"active participants"，不會影響您將資金存入IRA退休帳戶的權力，您的IRA退休帳戶投資利益也依然可以緩徵所得稅。但是IRA帳戶存款金額是否能夠抵稅，則要看個人年收入而定。儘管如此，SEP計劃的供款金額遠高於個人IRA存款的上限。
*本頁所提供的資料非法律或稅務的建議。若您需要關於個人的相關建議，請諮詢合格的稅務顧問或者法律顧問。
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